事业单位

为推动枣庄市台儿庄区高质量发展，进一步加强全区青年人才储备和管理，优化人才队伍结构，结合台儿庄区实际，在优选引进第一批青年人才的基础上，决定继续面向国内高校毕业生优选引进一批高素质青年人才。现就优选工作公告如下：

一、优选数量和范围

本次优选青年人才26名左右，优选范围为取得相应学历、学位的博士研究生、硕士研究生和“双一流”建设高校及学科（见附件1）毕业的全日制大学本科生。岗位名额可根据报名、面试和考察情况

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治素质好，品学兼优，有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

（三）2020年8月1日之前取得相应毕业证书和学位证书的博士、硕士和本科生。大学本科生、硕士研究生30周岁以下（1990年1月1日以后出生），博士研究生35周岁以下（1985年1月1日以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

（四）枣庄市各级党政机关、事业单位在编人员不列入优选引进范围；因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，在读全日制高校非应届毕业生，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考；委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，优选引进高校中与本校（校本部）招生代码不一致的其他校区，以及优选引进高校的分校、独立学院等，均不列入优选引进范围;在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位报考。

三、优选程序

（一）报名

报名时间：2020年9月4日9:00—9月11日16:00

查询时间：2020年9月5日9:00—9月12日16:00

报名方式：

1.电脑端：登录台儿庄区人民政府网站（）报名；

2.手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序报名,微信小程序于报名当天开通发布。

具体办法：

1.个人报名。报考人员报名时，如实填写相关个人信息资料（其中，报考人员手机号码务必填写正确，因通讯不畅造成的后果自负），系统生成《2020年台儿庄区第二批青年人才优选报名表》，提报资格初审。

2.网上初审。报考人员提交报名表后，工作人员进行网上资格审核，并通过报名系统反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过不能更改。因提交报名信息不准确、不齐全、或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由报考人员承担相应后果。

3.网上查询。报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。

4.报名确认。网上初审通过人员可于2020年9月5日9:00—9月12日16:00登陆报名网站予以确认，并下载打印《报名表》(内含《诚信承诺书》)。未进行确认和打印《报名表》的视为自动放弃。

如有岗位最终确定的报考人数达不到2:1，则按相应比例核减优选数量，并将未完成的计划调剂到其它报名人数较多的岗位。

（二）面试

考试通过面试方式进行。面试采取结构化面试方式，满分100分，确定70分为合格分数线。面试成绩计算到小数点后两位，在面试结束后公布。如通过资格审查人数较多，可增加初试环节确定参加面试人选，初试方式为面谈。

考试具体时间、地点根据疫情防控进展情况另行通知，请注意随时关注台儿庄区人民政府网站。

（三）考察和资格复审

台儿庄区青年人才引进工作领导小组成立考察组，对人选进行考察并进行资格复审。

考察采取差额考察方式进行。根据面试成绩排名，由高分到低分按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。考察时，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和工作表现、学习成绩等方面情况，同时审核考察对象档案，对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为优选引进人选。

考察组根据人选考察情况，综合分析提出考察合格人选名单。考察合格人选按职位计划等额确定为体检人选。

（四）体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经台儿庄区青年人才引进工作领导小组办公室同意外，报考人员不按规定时间、地点参加体检的视作放弃体检。放弃体检的、体检合格后放弃优选机会的，或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

（五）公示引进

根据面试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在台儿庄区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签订引进协议，办理审批手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额按照程序进行递补、公示。

对通过考察、未被引进录用的人选，采取“双向选择”原则，择优推荐到区属国有企业工作。资格审核贯穿优选（国企聘用）工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消优选（国企聘用）资格。

四、管理培养

（一）岗前培训。优选引进的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

（二）试用期管理。优选引进的青年人才与台儿庄区人才发展服务中心签订工作合同，办理聘用手续，工资和社会保险等按区直公益一类事业单位标准执行，由区财政负担，试用期为1年。

（三）挂职锻炼。试用期内安排到区直部门或重大项目一线锻炼。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，考核合格的，办理转正定级手续，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，聘用到区直公益一类事业单位，聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定，评聘相应专业技术职务。考核不合格或主动放弃的，不再聘用。

（四）后续管理。优选引进的青年人才，由组织人社部门统一管理，对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;对取得研究生学历、博士学位，研究生学历、硕士学位青年人才，可在岗位空缺、人岗匹配的基础上，优先落实七级管理岗、八级管理岗职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

五、待遇政策

（一）补贴补助。对优选引进的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。

（二）住房保障。符合条件的优先申请入住人才公寓。优选引进后工作3年内（含试用期）在台儿庄区购买首套住房并已缴纳契税的，对博士研究生、硕士研究生、大学本科生由区财政分别给予15万元、8万元、5万元购房补助。

（三）配偶安置。优选引进人才需要安置配偶的，如配偶已取得行政机关、事业单位在编身份的，协调解决随迁配偶工作。

（四）子女就学。优选引进的青年人才子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。

六、其他

本公告由中共台儿庄区委组织部、台儿庄区人力资源和社会保障局负责解释。

报名咨询电话：

中共台儿庄区委组织部：

台儿庄区人力资源和社会保障局：

附件：

1.“双一流”建设高校及学科目录

2.台儿庄区2020年青年人才优选专业分类目录

中共台儿庄区委组织部

中共台儿庄区委机构编制委员会办公室

台儿庄区人力资源和社会保障局

2020年8月30日

原标题：2020年枣庄市台儿庄区第二批青年人才优选公告

文章来源：http://www.tez.gov.cn/xwzx/tzgg/202009/t20200903_830031.html