2020济南平阴县融媒体中心（平阴广播电视台）招聘专业技术采编服务人员15人公告

平阴县人民政府 2020-09-27 08:30:57 中公在线咨询

济南仁和人力资源服务有限公司是经济南市人力资源和社会保障局批准设立的从事人力资源服务的专业机构，主要开展劳务派遣、劳务外包、人事代理、招聘服务等业务。现面向社会公开招聘相关专业技术采编服务人员，劳务派遣到平阴县融媒体中心(平阴广播电视台)，按照公开、公正、公平、择优录取的原则，将招聘有关事宜公告如下：

一、招聘人数

本次面向社会公开招聘15人。招聘岗位和具体岗位要求详见附件1《2020年济南仁和人力资源服务有限公司公开招聘融媒体中心专业技术采编服务人员岗位汇总表》，符合条件人员均可报名，每位应聘人员限报一个岗位。

二、招聘范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和各项纪律要求，吃苦耐劳，具有开拓进取和奉献精神;

3、具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件;

4、年龄不超过35岁(1985年6月30日以后出生)，有相关工作经验者出具证明可适当放宽,男女招聘比例不限;

5、具备招聘岗位所需的其他资格条件(详见附件1) 。

曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员，在各级公务员、事业单位等招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的，在读全日制普通高校(高职)学生，现役军人以及法律规定的其他情形的人员不得报考。

三、招聘程序

(一)报名时间：2020年10月7日-2020年10月14 日

上午8:30-11:30 下午：2:00-5:30

(二)报名地点：济南仁和人力资源服务有限公司(平阴县翠屏街淘宝城439)

(三)个人报名。报名人员严格按招聘岗位要求进行现场报名。现场报名时需提交的材料包括：

1.《济南仁和人力资源服务有限公司公开招聘融媒体中心专业技术采编服务人员报名登记表》(一式2份，本人手写签名A4纸打印)(见附件2);

2.有效期内本人二代身份证原件及复印件(报名与考试时使用的身份证必须一致);

3.国家承认学历学位证书原件及复印件;

4.学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》);

5.户口本(首页、索引页和本人页原件及复印件);

6.在职人员报名的，提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信原件。

(四)资格审查。在报名现场对报名人员进行资格审查，主要审查报名人员是否具有符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等。资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程，对弄虚作假或隐瞒事实情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，一切后果由报考人员本人承担。

报名资格初审通过的，报名信息不能更改。通过资格初审的人员，应考人员应缴纳考务费为每人40元。上述证件及相关材料需交验原件留存复印件，由资格审查人员审查签字确认。报名资料在提交后，需留存备案，概不退还。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试(含操作题)，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

1、笔试形式及内容：

笔试采取同一岗位统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。笔试考试内容为综合类考试，包括公共基础知识和专业知识等。

2、笔试时间和地点：

笔试时间及地点详见笔试准考证。

3、确定面试人选：

根据笔试成绩由高分到低分，按1:3的比例依次确定面试人选，达不到面试比例的，按实有人数确定。

(二)面试(含操作题)

面试采用结构化测试和实操结合方式组织。面试成绩采取百分制计算。

取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，面试时间、地点和程序等具体事宜见面试通知书。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。若依然相同，需进行加试，加试方法另行确定。

五、体检考察

根据考试总成绩排名，按1:1的比例等额确定体检考察人员，体检标准参照公务员体检标准，费用个人承担。考察应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按总成绩由高分到低分依次递补。

六、公示聘用

对体检考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用。

七、管理和待遇

实行劳务派遣的用工方式。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

工资标准及待遇：人员工资包括基本报酬、绩效奖励及缴纳的社会保险。其中，基本工资为每月2600元(不含五险个人缴纳部分)，绩效考核工资根据工作完成量，多劳多得，绩效奖励根据每月考核情况每季发放一次。

八、纪律和监督

考试工作实行回避制度。对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分;对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予批评教育或取消资格。

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本简章由济南仁和人力资源服务有限公司负责解释。

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