教师招聘

枣庄市第三中学始创于1956年，是枣庄市教育局唯一一所直属高中。为山东省首批重点高中，首批规范化学校，首批高中教学示范学校。先后被评为“全省教育系统行风建设先进单位”，“全省优秀体育传统项目学校”，“全省青少年科技创新活动优秀学校”。被教育部评为“国家级平安和谐校园”，“全国首批中小学心理健康教育特色学校”，“国防教育特色学校”。学校设市中、新城两个校区，市中校区占地240亩，新城校区占地475亩，在校学生6000余名，教职工610余人。为满足学校创新人才培养和学科建设需要，上级部门批准，拟引进2名急需紧缺专业技术人才，特制定本公告。

一、引进岗位及数量

高中学科教师2人。

二、引进对象及条件

(一)引进对象

“双一流”建设高校(包括一流大学建设高校和一流学科建设高校)全日制本科及以上学历、学士及以上学位毕业生。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行;

3.身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准;

4.年龄不超过35周岁(1984年11月6日以后出生);

5.须具有高中及以上相应教师资格证书;2020届、及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生可暂不提供。

(三)有下列情形之一的，不得参加本次人才引进：

枣庄市在职在编人员;现役军人;在读全日制普通高校非应届毕业生;达到本科学历要求，但在读全日制研究生的人员;在各级公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;法律、法规及有关政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、引进程序

(一)信息发布

公开引进人才信息通过枣庄市教育局网站()面向社会公开发布。

(二)报名时间、方式

1.报名时间: 2020年11月7日— 11月15日。

2.报名方式及要求:

①报名方式:采取电子邮件报名。

报名人员在规定报名时间内登录枣庄市教育局网站下载填写《枣庄市市直学校引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2)，与本人有效身份证、毕业证、学历验证材料、学位证、学位验证报告、教师资格证及2寸近期免冠彩色照片等岗位要求的证件及资料以扫描件的形式打包发送至邮箱(邮件名称主题格式为“学历+毕业学校+姓名”。如：“硕士研究生+北京大学+李**”)，并在报名截止前拨打电话确认。

②报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。报考人员提交的申报材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡报名人员提供虚假申报材料的,一经查实,取消报名资格。

(三)资格审查

资格审查包括网上资格审查、体检前资格审查等，贯穿公开引进工作全过程。网上资格审查时间：2020年11月6日9:00-15日17:00。

审查材料包括：

(1)报名表(扫描件，本人亲笔签名);

(2)有效期内的二代身份证(扫描件);

(3)学历、学位证书(扫描件;用研究生学历学位报考的同时提供本科学历学位);

(4)“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、“学位网”打印的学位验证报告(扫描件;用研究生学历学位报考的同时提供本科学历学位验证材料);

(5)高中及以上教师资格证(扫描件;2020届、及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生可暂不提供)。

(四)面试

1.面试时间：另行通知。

2.面试地点：枣庄市第三中学新城校区(薛城区长白山路5599号)。

3.面试方式：面试由枣庄市教育局与枣庄市第三中学共同组织实施。面试采用面谈的方式进行，成绩采用百分制计算。

(五)考察和体检

按照岗位和引进人员面试成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选，进入考察范围人员的面试成绩不得低于70分。考察根据岗位条件要求采取多种形式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和人事档案等方面情况，并对引进人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

成立考察小组，登录“学信网”、“学位网”和“教师资格网”查询审核考察对象学历学位、教师资格证书情况并留存资料，同时对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发[2014]9号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。

对考察合格人员，按照引进人员计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在指定的医院进行，费用自理，具体时间、地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，国家另有规定的从其规定。报考人员对体检结果有疑问的,可在3日内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，根据面试成绩(不得低于70分)高低依次递补。

(六)公示和聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定程序公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单在枣庄市教育局网站进行公示，名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或反映有问题经查实不影响聘用的，发放《事业单位引进人才通知书》，凭通知书办理相关手续。对反映问题查实影响聘用的，不予聘用。聘用单位与引进人员签订聘用合同，确立人事关系，聘用后最低服务期限为3年。对引进人员实行试用期制度，试用期1年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。由枣庄市第三中学和枣庄市教育局组织填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》和《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》，报市人社局、市委编办和市委组织部备案。

对聘用的2020届、及2018、2019届未取得教师资格证书的高校毕业生，实行“先上岗、再考证”的阶段性措施，在试用期内未取得教师资格证书的，依法解除聘用合同。

四、引进待遇

引进人员列入事业编制;择业期内的双一流建设高校全日制博士、硕士研究生和本科生，由经费负担财政给予每人每月1500元、1000元、500元生活和租房补贴，连续发放3年。毕业5年内的双一流建设高校全日制博士、硕士研究生和本科生，在我市购买首套住房并已缴纳契税的，由住房所在区(市)财政分别给予10万、5万、2万元购房补助。

联系人：王胜功

电子邮箱：

联系电话：,

附件1.枣庄市第三中学2020年引进急需紧缺人才需求信息表

2.枣庄市第三中学2020年引进急需紧缺人才报名登记表

枣庄市第三中学

2020年11月6日

原标题：枣庄市第三中学2020年第二次引进急需紧缺人才公告

文章来源：http://edu.zaozhuang.gov.cn/xxgk/gggs/202011/t20201106_1096960.html