教师招聘

2月23日，安丘市教体局召开2021年全市教体系统工作视频会议，全面总结2020年工作，安排部署2021年重点工作任务。

会议全面总结了去年的工作。2020年，教体系统努力争取，市委、市政府，市委教育工作领导小组和有关部门为安丘教育提供了坚实的领导保障、组织支持和机制支撑。完成3个学校建设项目，新建幼儿园5处。全力抗疫保学，13万多名师生身心健康得到保障。全力攻坚克难，完成了校车公司化、学校幼儿园消防手续办理、青云双语学校新校区接续建设等一些亟需解决的问题。

全力晋位争先，争取潍坊市级以上项目再获突破，一批学校获全国足球特色学校，潍坊市文明校园、乡村温馨校园、健康促进学校等称号。山东省数字经济职业联盟在安丘成立，市职业中专包揽国家和省技能大赛2个赛项全部4枚金牌。

全面立德树人，党建育人实现新发展，全面开展卓有成效的“学教”改革活动，带动中小学课堂教学效率、各学科成绩稳步提升，在潍坊优质课评选等活动中取得佳绩。

全面加强队伍，建立连续5年每年招聘300名教师工作长效机制，狠抓师德师风养成，以德为先选贤任能大力加强校长校干队伍建设。坚持严管与厚爱结合，大力度开展评先树优活动，严肃查处违反师德行为，队伍面貌持续向好。

全面提升保障水平，完善惠民服务机制，做好建档立卡贫困学生救助，全面完成脱贫攻坚任务，探索共享划片招生制度确保学生就近入学，民办学校招生全部“电脑派位”。

体育事业长足发展，举办了系列高端体育赛事，建成中心城区“15分钟健身圈”，输送的运动员取得多项赛事佳绩，全民健身活动蓬勃开展。

会议对2021年的工作提出了要求：

一是提高站位把握政策。 要深入学习党中央、国务院关于教育的系列顶层设计，吃透文件精神，善于把工作拿到全国、全省和潍坊去布局谋划，增强工作的针对性。

二是全面准备迎接开学。 全体校长校干教师要立即进入状态，落实好疫情防控、校园环境卫生、食堂卫生、食品安全、学生心理健康、校车公司化运营后的监督监管等重点工作，做到万无一失。

三是切实保障校园安全。 校园安全必须常抓不懈，久久为功。要树立隐患当作事故处理的思想理念，抓实关键细节，压实工作责任。突出抓好学生防溺水、校园安全隐患排查工作，局有关科室做好常态化全覆盖检查，联合有关部门做好校车公司化后的安全监管、校园周边环境治理等工作。

四是主责主业教学管理。 局机关处理好机关与学校、指导与服务的关系。学校要端正办学态度，资源坚定向一线倾斜。要精准教研，抓好课堂常规落实，提升课堂效率。要完善工作机制，落实三级推门听课制度。要三段联动抓高考，大胆探索学生综合素质评价新模式。职业教育要把握省职教高地建设机遇，推动校企融合、“1+X”证书试点、“双师型”队伍等工作实现突破。

五是队伍建设学校管理。 抓队伍建设必须坚定不移，一是做，做出样子带好头领着老师干;二是说，经常教育，多加关心，形成共识和合力;三是建，建立机制形成制度，稳定发展预期、形成优良环境、优化成长氛围;四是导，引导广大教师层级发展，实现目标，坚决避免功利化倾向。广大校长校干、局机关各位科长要着力提升“政策把握、组织管理、识人用人、风险防控、处事应变、沟通协调、贯彻落实和自我提升”8个方面的能力。要加强特色校园文化建设，优化学校管理模式，规范后勤和财务管理，把优质教育资源用到教学一线。

六是重点项目教育民生。 对确定的学校和幼儿园建设项目，一项目一专班，明确时间节点、倒排工期，加快推进。学校招生要严格按照政策落实，关爱好孤残病贫等特殊群体学生。要加快中心城区“10分钟”健身圈建设，组织好系列全民体育活动，更新城乡部分陈旧体育设施设备。

七是现代治理智慧教育。 加强现代教育治理理论研究，完善党政领导、部门参与、学校办学、教师育人、家校社协同等动力集成机制。要把握信息化条件下的教育发展新趋势，把大数据治理融入到教育教学、学教改革、教学研备评各环节，运用到学校管理和治校育人各方面。

八是敬业奉献纪律规矩。 教体系统的每名干部都要学会珍惜，珍惜现在的单位、珍惜现在的岗位、珍惜身边的同事;要时刻保持敬畏之心，敬畏教育工作、敬畏手中的权力、敬畏自己的工作岗位、敬畏广大师生;要常怀感恩之心，感恩自己的工作、感恩工作服务的对象、感恩组织和单位提供的平台、感恩时代赋予我们的舞台。要守住道德底线、不碰纪律红线，用心干事而不是用心眼干事、用力办事而不是谋利办事、用情办事而不是靠请办事，上下一心打造风清气正、人心思上、担当进取的教育生态。

今年是建党100周年，千秋伟业恰逢风华正茂。千帆竞发，勇进者胜;百舸争流，奋楫者先。春来风光好，干事正当时。希望大家提高站位，把准舵向，担当负责，奋发进取，为庆祝建党100周年做出安丘教育的贡献。

原标题：2021年安丘教体工作会议召开，吹响教育内涵改革与发展号角

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