2021年济宁曲阜市应急管理局急需煤矿安全人才引进公告（6人）

曲阜人力资源和社会保障局 2021-10-14 16:03:02 中公在线咨询

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2021年曲阜市应急管理局急需煤矿安全人才引进公告

为进一步优化我市煤矿监管队伍结构，蓄智助力煤矿领域高质量发展，根据本年度人才引进计划安排，市应急管理局决定引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进数量及范围

(一)引进数量

6名(岗位表详见附件1)。

(二)引进范围

1、煤矿相关专业全日制大学本科及以上学历毕业生;

2、有3年以上煤矿工作经历的人员。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

(二)年龄应在40周岁以下(1980年10月18日以后出生)，全日制大学本科及以上学历，限男性;

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

(四)专业条件：采矿工程、地质工程(煤及煤层气工程)、矿物资源工程、安全工程、机械工程、电气工程及其自动化等煤矿安全生产相关专业;

(五)技能条件：在煤矿安全生产和基建岗位上从事生产安全管理或者矿建、采掘、机电、运输、通风、监测和地质测量及火工品等专业的工程技术人员;

(六)工作经历：从事煤矿工作3年以上的经历;

(七)法律、法规规定的其他条件。

因违法违纪曾受党纪政务处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件报考。

报考人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2021年9月1日为截止日期。

三、引进程序

(一)报名

1、个人报名

报名采取电子邮件形式进行，报名时间为2021年10月18日9:00—10月20日16:00。报名人员填写《报名登记表》(详见附件2)并扫描(PDF格式)，连同有效期内的二代身份证、学历学位证扫描件(PDF格式)、所在单位近三年社保缴纳证明扫描件(PDF格式)、1寸电子证件照打包上传至报名邮箱：qfyjjcwk@163.com，邮件名称注明姓名+手机号码。国(境)外高校毕业生报名的，还须上传国家教育部门的学历学位认证(PDF格式)。

报名人员在引才期间的表现，将作为考察的重要内容。

2、单位初审

初审时间：2021年10月18日11：00-10月21日16：00

引才单位负责初审工作。对具备报名资格并符合报考条件的，通过邮箱回复报考人员;对不符合报考条件或需要考生完善补充的，要及时通过邮箱回复并电话告知报考人员，并说明理由。报名期间，引才工作办公室安排专人值班，提供咨询服务。

资格初审结束后，合格人员名单及现场资格审查时间、地点由引才办公室通过网站进行公布。

(二)现场资格审查

现场资格审查时，报名人员提供以下材料原件及复印件(自备档案袋，提前按顺序装订好复印件)：

1、二代身份证;

2、报名登记表;

3、1寸近期免冠照片3张;

4、国家承认的学历学位证书(须在2018年7月之前取得);

5、所在单位的从业经历证明;

6、加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》(详见附件3);

7、所在单位的近三年社保缴纳证明(2018年9月至2021年8月);

8、岗位资格条件需要的其他材料。

引才单位主管部门还应审查报考人员的任职回避情况。

经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引才工作的全过程，对出现不符合报考资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消聘用资格。

(三)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1 : 3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。进入面试人员名单按规定向社会公布。

面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向应试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定考察体检人员名单;面试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。

面试时间、地点见面试通知书。面试通知书领取时间另行通知。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。

1、考察。考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的的档案进行严格审核，同时考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

2、体检。参照公务员录用体检标准，体检结果分为合格和不合格两个等次。组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由报考人员承担。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才办公室自主决定是否从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员统一公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员在曲阜最低服务年限为3年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

凡考生公示后自动放弃聘用资格的，将记入事业单位招考违纪违规和诚信档案库。

四、引才纪律

本次引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在引才办公室领导下组织实施。工作人员要严格标准、严格程序、秉公办事，杜绝各种不正之风。报考人员要认真阅读引才公告，遵守引才纪律，诚信报考，严禁弄虚作假，违者取消考试资格，情节严重的，按有关规定严肃处理。

五、其他

(一)此次人才引进实施过程中有关通知、公告、公示将在曲阜市委、市政府门户网站公布，请考生随时关注相关信息。报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

(三)引才期间，报名人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。

咨询电话：0537—6500068