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2022济宁微山县事业单位“优才计划”面试、体检有关问题的通知

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按照《2022年微山县事业单位“优才计划”公告》要求,现就面试、体检工作有关事项通知如下:

一、面试

(一)面试通知书领取

面试资格审查时现场发放。

(二)面试时间和地点

面试时间:2022年2月13日(周日)上午8:00开始。

面试地点:微山县第二实验小学集团青山路校区(县第二实验小学)。

(三)面试形式

面试采取结构化面试的方式,每名考生面试时间10分钟(备考5分钟、面试5分钟),通过考生回答问题,考察其综合分析、组织计划协调、语言表达、应变、人际交往等诸方面能力和举止仪表等要素。

面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩采用百分制,满分为100分,合格分数线为80分,低于80分者不得列为考察体检对象。

(四)面试考场

面试考场设候考室、备考室、面试室、休息室。每个面试室设考官席、考生席、计分席、计时席和监督席。

(五)面试程序

1、入场。考生于面试前1小时到达面试考点。考生到达面试考场后,凭有效身份证、面试通知书(原件)、《面试人员健康管理信息承诺书》、48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明(纸质版)进入指定候考室。

2、抽签。各考场考生抽签确定面试顺序,各考场抽签开始时仍未到达的,以到达时间依次抽取剩余签号。面试开始时(下午14:00)仍未到达指定候考室的,视为自动弃权,取消面试资格。

3、引导。面试开始前,引导员按抽签确定的顺序引导面试考生到相应面试室。

4、答辩。考生按照提供的面试试题回答问题。面试人员可在规定的答题时间内进行必要的准备和思考。在规定的面试时间用完后,面试人员应停止答题。如规定的面试时间仍有剩余,面试人员表示“答题完毕”,不再补充的,面试结束。

5、评分。面试打分采用百分制计分法。面试考生回答完全部试题后,考官根据其回答问题的情况进行评价,确定面试成绩。

6、公布成绩。面试成绩在面试工作结束后由主考官向考生集体宣布。面试成绩在微山县人民政府网(http://www.weishan.gov.cn/)进行公布。

、体检

(一)体检时间、地点

体检集合时间:2022年2月14日(周一)上午7:00

体检集合地点:微山县第二实验小学集团青山路校区(县第二实验小学)

(二)体检注意事项

1、考生请携带有效二代身份证,佩戴医用外科口罩,出示健康通行码。不得迟到,迟到和无故不到者视为自动弃权。

2、体检前一天请注意休息,勿熬夜,不要饮酒,避免剧烈运动。体检当天需进行采血、B超等检查,请在体检前禁食8—12小时。

3、考生要服从命令,听从指挥,不得擅自行动。体检完毕之前,个人不得在体检表上填写任何身份信息。体检过程中不得单独与工作人员、医生交谈,不得使用手机等通讯工具、也不得以任何形式与外界联系。要配合医生和工作人员认真检查所有项目,勿漏检。若自动放弃某一检查项目,将会影响体检结果。

4、体检封闭进行,严禁家长或其他人员陪同进入体检地点。凡有弄虚作假、冒名顶替或者交换、替换化验样本、隐瞒病史影响体检结果等作弊行为的,体检结果无效,取消聘用资格。

、注意事项

此次优才计划招聘后续工作的通知、公告、公示将在微山县人民政府网站公布,请应聘人员随时关注相关信息,报名时所留电话要畅通,手机号码更换的,请尽快与资格审查部门(单位)联系变更。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

未尽事宜,按照《2022年微山县事业单位“优才计划”公告》执行。

、疫情防控注意事项

1、根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定,考生资格审查及面试时应当主动出示山东省电子健康通行码(绿码),主动接受体温测量。来微山前14天内有国内中、高风险地区或国(境)外旅居史的人员,持非绿码的考生,须提供资格审查前7天内在我省检测机构检测的新冠病毒核酸检测阴性证明。

2、面试时无法提供健康证明的,以及经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状(体温37.3℃以上,出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)的考生,不得进入考场。

3、请考生注意个人防护,自备医用外科口罩,除核验考生身份时按要求及时摘戴口罩外,进入资格审查地点、面试考点应当全程佩戴口罩,相互之间保持1米以上的距离,面试过程中自愿选择是否佩戴口罩。

4、请广大考生近期注意做好自我健康管理,以免影响考试。凡违反我县常态化疫情防控有关规定,隐瞒或虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的,将依法依规追究责任。

附件:2022年微山县事业单位“优才计划”面试人员名单.xlsx

中共微山县委组织部微山县人力资源和社会保障局

2022年2月11日

原标题:2022年微山县事业单位“优才计划”面试、体检有关问题的通知

文章来源:http://www.weishan.gov.cn/art/2022/2/11/art_62270_2720883.html


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