2022年枣庄山亭区城乡公益性岗位招聘汇总公告（1600人）

山亭区人力资源和社会保障局 2022-04-18 11:23:24 中公在线咨询

↓扫码加入备考群↓

今年以来，我区加快实施城乡公益性岗位扩容提质行动，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，促进城乡低收入群体就业增收，特别是依托生态资源优势，围绕“山、水、林、道、境”大力开发生态公益岗位，目前，全区已安置上岗100人，各镇街正加快推进人员招聘、上岗。

根据《山亭区人民政府办公室关于印发山亭区城乡公益性岗位扩容提质行动方案的通知》(山政办字〔2022〕3号)文件精神，结合街道实际，现将山城街道城乡公益性岗位招聘方案公告如下：

一、招聘原则

以提升低收入群众劳动收入水平、消纳乡村富余劳动力和失业人员为目的，让低收入群众收入有保障、生活更体面、价值得实现，获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障，面向全街道，实行自愿报名。

二、招聘对象

城乡公益性岗位的安置重点是就业困难群体，其中，乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45-65周岁)等4类群体;城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员(女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄)等2类群体。有以下情形之一的，不属于城乡公益性岗位安置范围：

1.从事个体经营或投资、创办企业或民办非企业的;

2.社会保险处于在职参保的;

3.已经享受公益性岗位、企业吸纳、灵活就业等社会保险补贴政策期满的;

4.申报材料虚假失实的;

5.不具有与岗位工作内容相适应的履职能力的;

6.其他不符合报名条件的情形。

三、岗位设置及待遇

(一)统筹岗位设置。城乡公益性岗位坚持需求导向、公益属性的原则，在统筹整合现有公益性岗位基础上，设立公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。根据实际需求统筹设置岗位开发类型，综合设岗或单独设岗。2022年城乡岗位设置侧重于青山守护岗、生态护林岗、绿水巡护岗、道路管护岗、村容净化岗、新时代文明实践岗等生态公益性岗位。

(二)统一岗位待遇。城乡公益性岗位统一实行政府补贴，乡村公益岗按照不低于山亭区小时最低工资标准(每小时17元)、每年不高于1万元标准，为在岗人员购买意外伤害商业保险;城镇公益岗按照不低于山亭区月最低工资标准(每月约为1700元)，按规定给予社会保险补贴。依据岗位类型、劳动时间等因素确定，按月发放，同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，城镇公益性岗位距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄(以初次核定其享受补贴时年龄为准)。

(三)全程精准管理。依托全省统一的公益性岗位精准管理系统，运用大数据、信息化手段，建立动态管理服务机制，做到岗位和人员“双实名”管理，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。

四、岗位管理

(一)用工登记。公益性岗位人员上岗前，街道先与第三方人力资源服务机构签订合作协议，再由第三方人力资源服务机构分别与聘用人员签订《山亭区城乡公益性岗位劳务协议》。

(二)日常管理。公益性岗位人员应自觉遵守劳动纪律和规章制度，认真履行岗位工作职责，对发生造假申领、侵占挪用补贴资金的行为，予以追回并依法追究相关责任人的责任。

五、动态管理

实行补充机制、动态管理机制和退出机制。鼓励公益性岗位人员通过市场化渠道就业。因人员退出出现岗位空缺的，可按照本细则有关程序及时补充符合条件的安置人员。退出即时解除劳务协议，从解除劳务协议的下月起停止发放补贴。

(一)自然退出。城乡公益性岗位人员有下列情形之一的，由村、街道督促退出：

1.通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业等方式已实现就业的;

2.自愿退出岗位的;

3.公益性岗位已满规定期限的;

4.不能坚持正常工作的;

5.其他须退出岗位的情况。

(二)人员清退。城乡公益性岗位人员有下列情形之一的，由村、街道负责清退：

1.申报材料虚假失实的;

2.本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的;

3.无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的;

4.不服从岗位管理或违反岗位管理细则，造成不良影响的;

5.工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的;

6.在岗期间被依法追究刑事责任的;

7.其他不符合城乡公益性岗位条件的。

六、报名程序

(一)报名申请。报名人员持本人身份证、户口本及索引页，残疾证、脱贫享受政策、低保证等有关证明材料到各村村委会进行报名，并填写《山亭区城乡公益性岗位申请报名表》。报名截止日期为4月18日。

(二)民主评议。由各村组织党员代表、村民代表(不少于15人)综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素，对报名人员进行民主评议。

(三)审核公示。各村对民主评议通过人员名单进行公示，时间不少于3天。公示结束后，街道组织人员对村报送的报名材料和《民主评议会议记录》等进行复审，录入系统并确认无误后报山亭区城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室。

(四)行业部门会签备案。山亭区城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室按照公益性岗位重点安置对象标准要求，对街道报送的公益性岗位拟聘用人员相关情况会同乡村振兴、民政、残联等部门核实人员信息，审核备案。

(五)协议签订。行业部门会签备案后，街道先与第三方人力资源服务机构签订合作协议，再由第三方人力资源服务机构分别与聘用人员签订《山亭区城乡公益性岗位劳务协议》，约定双方权利、义务，具体包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准等内容，劳动协议原则上每年一签。

劳务协议一式3份，本人一份、用人单位一份、第三方人力资源服务机构一份。城乡公益性岗位劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

(六)岗前培训。街道通过购买服务的方式整建制购买公益性岗位安置对象岗前培训项目，对拟聘用人员开展岗位技能培训，坚持以岗位需要为导向，以能力培养为基础的原则，结合岗位设置分门别类进行培训。主要培训通用知识和专业技能，增强在岗人员责任意识、法律意识、安全意识。培训以线下集中授课为主，可以灵活使用线上培训的方式进行通用知识培训。培训总课时不低于15学时，每学时45分钟。承担公益性岗位安置对象岗前培训的机构负责培训结业考核，考核合格后颁发培训结业证书，公益性岗位安置对象持证上岗。

(七)安排上岗。街道负责及时组织各岗位人员到岗到位，根据岗位职责做好相关工作。

详见：https://mp.weixin.qq.com/s/7v4u8LYCibty1T8p53iqvQ

扫描下方二维码查看

2022年山亭区城乡公益性岗位表