2022枣庄教师招聘考试心理学：印象形成

枣庄中公教育 2022-05-25 10:19:49 中公在线咨询

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为了大家能够更好的备考2022山东教师招聘考试，枣庄中公教育小编特整理了枣庄教师招聘备考资料，希望对大家有所帮助。

1.社会刻板印象(刻板印象)

概念：忽略个体差异

举例：

英国人绅士，法国人浪漫;

南方人温文尔雅，而北方人粗犷豪放;

唯女子与小人难养也;

(4)幼儿园老师都是女生;

(5)东北人都是大金链子;上山东人都是学霸;河南人都是骗子。

(6)形容女生本科是小龙女，研究生是李莫愁，博士是灭绝师太。

2.晕轮效应(光环效应)

概念：一好百好，一坏百坏

举例：

一好百好;

情人眼里出西施;

爱屋及乌;

看见某人很漂亮就觉得其他方面一定也好;(5)喜欢某个老师，就认为她讲课讲的好。

实验：美国心理学家凯利以麻省理工学院的两个班级的学生分别做了几个试验。上课之前，实验者向学生宣布，临时请一位研究生来代课。接着告知学生有关这位研究生的一些情况。其中，向一个班学生介绍这位研究生具有热情、勤奋、务实、果断等项品质、向另一班学生介绍的信息除了将“热情”换成了“冷漠”之外，其余各项都相同。而学生们并不知道。两种介绍间的差别是：下课之后，前几班的学生与研究生一见如故，亲密攀谈;另一个班的学生对他却敬而远之，冷淡回避。可见，仅介绍中的一词之别，竟会影响到整体的印象。学生们戴着这种有色眼镜去观察代课者，这位研究生就被罩上了不同色彩的晕轮。

【刻板 VS 晕轮】

刻板印象：个对群，贴标签

晕轮效应：个对个，点带面

(1)当一个人数学学得好时，往往别人也会认为他物理、化学学得好，这是(晕轮)。

(2)物理老师认为数学成绩好的学生物理学的一定很好，并且在日常教学中更加关注和赞许这类学生。该教师的看法属于(刻板)。

3.首因效应(最初效应)

概念：在总体印象上，最初获得信息比后来获得信息影响更大的现象称为首因效应(陌生人)

举例：

面试、相亲;

(2)新官上任三把火;

(3)“恶人先告状”、“先发制人”、“下马威”;

(4)前摄抑制。

4.近因效应(最近效应)

概念：在总体印象上，新近获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，也称为最近效应(熟人)

举例：

(1)最近你发现你的朋友欺骗你了，于是你认为他之前做的事情都是骗你的;

(2)士别三日当刮目相看

·【首因VS近因】

首因——陌生人

近因——熟悉的人

5.投射效应

概念：是指与人交往时把自己具有的某些不讨人喜欢、不为人接受的观念、性格、态度或欲望转移到别人身上，认为别人也是如此，以掩盖自己不受欢迎的特征。(将心比心，以己度人)

现实生活中的两种表现：

①：有人总是从好的方面来解释别人的言论和行为;

②有人总是从坏的方面来解释别人的言论行为

举例：

以小人之心，度君子之腹”

(2)不良少年吴某，别人无意中瞟了他一眼，他就动手打人，认为别人瞧不起他，但实际上是他自己潜意识里瞧不起自己。

(3)苏东坡与佛印-佛心自现

(4)疑邻盗斧

(5)我见青山多妩媚，青山见我应如是

6.登门槛效应(得寸进尺效应)

概念:又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。

举例：蹬鼻子上脸

实验：登门槛--美国弗里德曼与弗雷瑟于1966年做的“无压力的屈从--登门坎技术”的现场实验中提出的。随机访问一组家庭主妇，要她们将一个小招牌挂家的窗户上，家庭主妇愉快同意。一段时间，再次访问这组家庭主妇，要求将一个不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果有超过半数的家庭主妇同意了。与此同时，派人又随机访问另一组家庭主妇，直接提出将不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果只有不足20%的家庭主妇同意。同类实验:实验者让助手到两个居民区劝人在房前竖一块写有"小心驾驶"的大标语牌。在第一个居民区向人们直接提出这个要求，结果遭到很多居的拒绝，接受的仅为被要求者的17%。在第二个居民区，先请求各居民在一份赞成安全行驶的请愿书上签字，这是很容易做

到的小小要求，几乎所有的被要求者都照办了。几周后再向他们提出竖牌的要求，结果接受者竟占被要求者的55%。

7.霍桑效应(宣泄效应、霍索恩效应)

概念：霍桑效应又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。

举例：上课情景，被直播则行为就好，则反之。

实验：他们的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径。他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象。在七个阶段的试验中，支持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素，希望能发现这些因素和生产率的关系——这是传统管理理论所坚持的观点。但是很遗憾，不管外在因素怎么改变，试验组的生产效率一直未上升。为了提高工作效率，这个厂请来包括心理学家在内的各种专家，在约两年的时间内找工人谈话两万余人次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情地宣泄出来。结果，霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。

8.巴纳姆效应(星座效应)

实验：1948年由心理学家伯特伦•福勒通过试验证明的一种心理学现象，以杂技师巴纳姆的名字命名，认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

举例：星座测试

德西效应

概念：在某些情况下，当外加报酬和内感报酬兼得的时候，不但不会使工作的动机力量倍增，积极性更高，反而其效果降低，变成是二者之差，外加报酬(主要是奖励)反而会抵消内感报酬的作用。这就是德西效应。

关键词：内部动机外化

举例：

詹森效应

概念：平时表现良好，但由于缺乏应有的心理素质而导致正式比赛失败的现象。

关键词：关键时刻掉链子

例子：养兵千日，用兵一时(有的士兵上战场就怂)

11.门面效应(留面子效应)