2022年枣庄国家高新区招聘专职网格员公告（32人）

枣庄德信人力资源 2022-07-05 09:02:55 中公在线咨询

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为深入推动全区网格化服务管理工作，进一步加强和创新社会治理，打造基层社会治理“一张网”。根据《枣庄高新区城市社区专职网格员管理办法》和实际工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘社会治理专职网格员32人，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优原则。坚持德才兼备的用人标准，按报名、初审、考试、公示、体检、政审、培训、上岗等程序进行。

二、招聘计划

序号	街道	招聘计划	备注
1	兴仁街道	19人
2	兴城街道	7人
3	张范街道	6人

三、报名条件

满足《枣庄高新区城市社区专职网格员管理办法》有关要求：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件，无违法犯罪记录；

（二）热爱社区工作，自愿从事网格化社会治理事业，服从组织分配；

（三）有一定的政策理论水平和社会管理能力，有较好的文字基础和口头表达能力，熟悉计算机、智能手机操作；

（四）应聘岗位工作人员年龄年满18周岁，40周岁以下（1981年7月16日以后出生），具有枣庄市常住户口或居住证（2022年7月16日前取得）；

（五）具有大专以上学历或同等专业技术水平；2022年应届毕业生应在2022年7月31日前毕业并取得相应毕业证和学位证（尚未取得毕业证书、学位证书的高校毕业生需提供学校开具的书面证明）；

（六）根据岗位需要的其他条件；

（七）不得应聘的情形：①全日制普通高校在读学生（也不得以已取得的学历作为条件应聘）；②受过刑事处罚、治安处罚的，以及涉嫌违法犯罪尚未查清的；③因违纪违规被开除、辞退、解聘的；④有吸毒史或毒品检测为阳性的，受到强制戒毒的；⑤曾参加非法宗教和邪教组织活动的;⑥现役军人；⑦有严重失信行为被列入失信人员名单的；⑧法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

四、报名流程及要求

(一)报名时间、地点及方式：

报名采取统一时间、现场报名、现场缴费的方式进行。

现场报名时间：2022年7月16日—7月18日

上午8:30——11:00 下午2:00——16:30

报名地址：枣庄高铁站互联网小镇14号楼211室（枣庄德信人力资源服务有限公司）

现场报名所需材料：

1、有效期内二代身份证及复印件；

2、毕业证及复印件（2022年7月毕业生提供学校开具证明）；

3、户口本及复印件（户口本需提供户主页、索引页、本人页三页）；

4、四张一寸彩色免冠近照；

5、自行下载2022年枣庄高新区专职网格员招聘报名表含照片（附件2）、《诚信考试承诺书》（附件3）并填写打印本人签名按手印。

报名人员现场缴费。通过初审并缴费成功后，取得考试资格发放准考证。按照鲁发改成本【2018】1427号文件的规定，缴纳笔试考务费40元。

（二）报名要求：按照定向报名、定向招聘的要求，每人限报一个街道（岗位），严禁重复报名，所报街道（岗位）不可调剂。发现重复报名者，取消报名资格。

五、考试内容和方法

招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。其中，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

（一）笔试

1、笔试时间：因疫情原因待定，会提前三天发布考试信息，请关注德信人力资源官网(www.zzdxhr.com)和微信公众平台

2、笔试地点：待定(详见准考证)

3、笔试内容：公共基础知识。采用百分制计算笔试人员的笔试成绩。主要测试考生的综合知识水平，内容包括：政治理论、时事政治、经济、法律、行政管理和国家城市社区网格化服务管理规范等基本知识。笔试采取统一考试、统一标准，统一阅卷的方式进行。

（二）面试

1、发布面试公告：笔试成绩发布后，发布招录面试公告。面试人选根据招聘计划和考试成绩从高分到低分顺序，按照招聘人数与面试人数1:3的比例，分别确定进入面试范围人员。进入面试人数达不到比例的，按实有合格人数确定进入面试人员名单。

2、面试人选资格审查：面试人选须在面试公告规定的时间内，由本人携带以下相关证明到指定地点参加现场资格审查，领取《面试通知单》：

（1）有效期内二代身份证，查看原件，留存复印件一份；

（2）户口本（户主页、索引页、本人页）；

（3）毕业证书。查看原件，留存复印件一份；

（4）同意报考证明。（在职人员提供）。

（5）中国高等教育学生信息网下载的本人毕业证书证明(留存打印件原件）。

按照鲁发改成本【2018】1427号文件的规定缴纳面试考务费70元。凡有关材料信息不实、不符合招录岗位要求、影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资料审核的，将取消其面试资格。对因取消面试资格出现的人员空缺，按规定由高分到低分依次递补。

3、组织面试：面试人员按照《面试通知单》规定的时间、地点进行面试。面试采取百分制计分方法，考生采取抽签方式确定面试顺序。面试结束后，按笔试占50%，面试成绩占50%的比例，采用百分制计算面试人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序面向社会公布。

六、体检

根据考试总成绩排名，按1:1比例等额确定体检考察人选。如同一个岗位出现应考人员考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检考察人选。体检工作在县级以上医院进行，体检费由考生自行承担。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。拟录用人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该岗位参加面试人员中，按照总成绩从高到低依次递补

七、考察

考察主要采取查阅档案、复核报考资格、个别谈话等方式进行，对不符合报考资格条件、未达到基本素质标准等7类负面清单人员，不予录用。考察结束后，对考察对象有反映或举报的，考察组织实施方负责调查核实，可重新确定考察结果。

八、公示

对考试、体检、考察合格的应聘人员，通过“枣庄德信人力资源网”“枣庄人才网”以及相关微信公众号等进行公示，公示期为5个工作日。

九、聘用及待遇

1、公示期满没有问题，或者反映问题不影响聘用的人员，由枣庄德信人力资源服务有限公司与其签订劳动合同并办理劳务派遣手续。对有严重问题并查有实据的取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

新招聘人员实行试用期制度，首次签订劳动合同期限为两年，试用期2个月，试用期按规定执行试用期工资。试用期合格的，予以聘用，试用期不合格的，解除劳动合同。

2、薪资待遇由基本工资和绩效工资组成，按照用工单位制定的规章制度、绩效考核办法进行管理和考核，缴纳“五险一金”。

十、招考纪律

此次笔试、面试及考察工作均由枣庄德信人力资源服务有限公司负责组织实施。报考人员务必仔细阅读《诚信承诺书》，提交的申请资料必须真实、准确、完整，能够体现岗位条件要求和报名条件。资格审查贯穿始终，报考人员提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消报考资格。在规定时间内因报名人员提交的报名申请资料不准确、不齐全，影响报名的，由报名人员本人承担相应后果。

十一、疫情防控

本次招考将按照枣庄市疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保考试、面试工作安全、有序进行。

1、考生应主动关注“健康枣庄云”微信公众号及国务院客户端等渠道关注了解我省、我市和考点所在地疫情防控相关规定，加强防疫知识学习，严格遵守疫情防控规定，保持良好的个人防护意识和卫生习惯。

2、请考前和考试期间，合理安排出行和食宿，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，加强自我健康管理。避免去人员密集的公共场所和跨区域流动，以免影响个人正常考试。

3、所有考生需提交考前48小时内核酸检测阴性证明。

4、除进入考场核验身份时须按要求摘戴口罩外，进出考点、考场应当全程佩戴口罩。

5、考生有以下情形的，不得参加考试：

（1）处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者，以及其他重点人群;

（2）从境外（或港台地区）、中高风险地区返回，未按照防疫要求完成集中隔离、居家健康检测等措施的人员;

（3）健康码显示为黄码或红码的人员;

（4）不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的人员。

（5）考前48小时内出现发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等症状，经现场评估后认为不适合参加考试的。