2024济南新旧动能转换起步区公开招聘工作人员公告（26人）

济南人才服务 2024-10-31 08:54:45 中公在线咨询

济南新旧动能转换起步区依托黄河重大国家战略设立，位于济南中北部，横跨黄河两岸，规划面积798平方公里。2021年4月25日，国务院批复同意《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》，同年8月19日，起步区党工委、管委会作为山东省委、省政府派出机构正式挂牌运行，为正厅级规格，是全国唯一以“新旧动能转换”为主题的新区，《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》中支持设立的“实体性”新区。发展目标为“五年成形、十年成势、十五年成城”，即到2025年，综合实力大幅提升，现代化新城区框架基本形成;到2030年，核心优势基本塑成，城市综合功能基本完善;到2035年，现代产业体系基本形成，绿色智慧宜居新城区基本建成。

为进一步充实干事创业力量，根据济南起步区建设发展需要，现参照事业单位公开招聘工作办法，面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下：

一、招聘岗位和计划

本次公开招聘的岗位为起步区聘员岗位。聘员是起步区干部队伍补充的主要来源，是推动起步区全面成形起势的重要力量。总计招聘26人，具体招聘岗位及条件详见《2024年济南新旧动能转换起步区公开招聘工作人员岗位汇总表》(以下简称《岗位汇总表》)。

二、招聘条件

(一)应聘人员应符合以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件、心理素质;

3.具备与岗位相匹配的综合素质、专业水平;

4.具有全日制大学本科及以上学历并取得相应学位(须在2024年10月前取得)，本科或研究生阶段应至少有一个“双一流”建设高校或建设学科，或在QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大学排名最新榜单前200名的国(境)外高校的学历学位;

5.年龄在30周岁以下(1993年10月以后出生);

6.具有岗位所需的相关职业资格证书(须在2024年10月前取得);

7.符合招聘岗位要求的其他条件(详见《岗位汇总表》)。

工作经历年限按足年足月累计，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等，以2024年10月为截止日期。在读全日制普通高等院校的学生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

(二)具有下列情形之一的不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的;

2.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

4.正在接受审计机关审计的;

5.被列为失信被执行人的;

6.按照有关规定需要回避的;

7.在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为，在禁考期内的;

8.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;

9.现役军人以及法律、法规和政策规定不得报考的其他情形。

三、报名程序

(一)个人报名

报名时间：2024年11月4日9:00—11月10日17:00

报名、查询网址：http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt/

应聘人员登录报名网站，阅读报名须知和《诚信承诺书》，如实填写报名信息，选择报考岗位，报名信息确认无误后进行保存。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次自动替换前一次信息。报名资格初审通过后，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有弄虚作假、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

(二)资格初审

查询和初审时间：2024年11月4日11:00—11月11日17:00

资格初审由起步区党群工作部负责组织实施，资格初审前可修改报考信息，一经审核通过，不能更改。应聘人员须及时查询报名资格初审结果。

对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合招聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、录用资格。

(三)查询初审结果

应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，报名信息不能更改;报名资格尚未审查或初审未通过人员，可在查询时间内改报其他岗位。如需完善补充报名信息，请在规定的报名时间内填报并提交，过期未提交者视为自动放弃。

报名结束后，通过资格初审人数达不到计划录用人数3倍的岗位，相应核减或取消招聘计划。取消招聘计划岗位的应聘人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，请应聘人员注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

(四)打印准考证

资格初审通过人员请于2024年11月14日9:00至11月16日笔试开考前登录报名网站下载打印笔试准考证、《报名表》《同意报考证明》和《诚信承诺书》(面试前资格审查时使用)。

四、考试内容和方法

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试均采用百分制计分。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1.笔试方法。笔试为综合类考试，主要测试应聘人员的政治素质、理论水平、文字表达能力、分析解决实际问题的能力等。

2.笔试时间和地点。拟于2024年11月16日进行，具体时间、地点和注意事项详见笔试准考证。

3.确定面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，按照面试人数与录用计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到计划录用人数3倍的，面试人选按实有人数确定。面试人选名单在“鹊华先锋”微信公众号公布。

(二)面试人选资格审查

进入面试范围的应聘人员，需在规定时间内携带相关证明材料到指定地点进行资格审查，具体时间地点另行通知。

相关证明材料主要包括：①本人二代身份证(需在有效期内);②本人签字确认的《报名表》《诚信承诺书》;③国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网及学位网学历学位查询证明;④在职人员提交有用人权限部门或单位出具的《同意报考证明》;⑤岗位要求的专业资格证书;⑥招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明;⑦已取得国(境)外学历学位证书的应聘人员，提供国家教育部门的学历学位认证材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

取得面试资格的应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上，在同一岗位应聘人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补(笔试成绩并列者一并进入)。进入面试范围人选在面试前一天17点之后弃权的，相应岗位进入面试范围人选不再进行递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书。

(三)面试

1.面试时间和地点。详见面试通知书。

2.面试方式。采取半结构化方式进行，主要测试应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业能力以及岗位匹配度等。

3.确定体检考察范围人选。应聘人员面试成绩须高于70分，方可列为体检考察范围人选。面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:2的比例确定进入体检考察范围人选，并依次等额组织体检考察。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。进入体检考察范围人选名单在“鹊华先锋”微信公众号公布。

五、体检考察

(一)体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中因违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，经查实后不予录用;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

(二)考察

起步区党群工作部牵头组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及岗位匹配度等进行全面考察，坚决杜绝录用政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员。考察过程中，考察组同步开展应聘人员档案审核工作，档案问题调查处理须在考察启动之日起30日内完成;经核查存在档案严重造假等问题，或超过规定期限调查仍未终结的，取消录用资格。

对因弃权和体检、考察不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位体检考察范围人选中予以递补。经笔试、面试、体检、考察后确无符合录用条件人选的岗位，取消招聘计划。

六、公示录用

拟录用人员名单在“鹊华先锋”微信公众号公示，公示期为5个工作日。拟录用人员名单公示后，不再进行递补。公示期满无异议的，按照规定程序办理录用手续。对反映问题影响录用并查实的，不予录用。公示期满30天后，除法定事由和不可抗力外，仍无法办理入职手续的，取消录用资格。

七、人员管理和待遇

本次公开招聘的聘员，不纳入起步区人员控制数，按照《济南新旧动能转换起步区管委会聘员管理办法》有关要求进行管理。薪酬参照济南市直机关工作人员工资水平确定。

为加强对聘员的激励，起步区建立聘员转岗机制，定期将符合条件的聘员通过竞争择优纳入起步区人员控制数管理，实行岗位聘任和绩效薪酬。

本次公开招聘的聘员试用期6个月，期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，可根据实际情况调岗一次，并延长试用期3个月，延长期满考核仍不合格的，解除录用。正式聘用后，可根据工作表现、年度考核等情况，按规定程序进行聘员等级晋升。

本次公开招聘的聘员设2年最低服务期。

八、其他

1. 本次招聘有关重大事项在“鹊华先锋”微信公众号公布，请应聘人员及时查看，保持联络畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，由应聘人员自行承担相关责任。

2. 对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照有关规定进行处理，并将违纪违规行为记入起步区公开招聘诚信档案。

3. 本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。