2020年德城区卫生健康系统公立医院引进急需紧缺人才公告(25人)

中共德城区委组织部 2020-03-06 19:27:47 中公在线咨询

小编提示：关注枣庄医疗卫生备考QQ交流群：点击加入，及时了解枣庄医疗卫生考试资讯!

相关链接>>>2020年3月近期医疗卫生招聘信息汇总

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大及历次全会精神，加快推进卫生健康体系建设，为人民群众提供全方位全周期服务，2020年德城区卫生健康系统公立医院面向社会公开引进25名备案制工作人员(具体岗位见附件1)，现将有关事项公告如下:

一、引进岗位

2020年德城区卫生健康系统公立医院引进急需紧缺人才岗位条件、招聘人数等具体要求见附件1。

二、人才引进范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(四)具有引进岗位要求的专业或技能条件;

(五)“双一流”建设高校全日制大学本科学历，年龄应在35周岁以下(1984年3月6日以后出生);全日制普通高校硕士研究生学历及以上，年龄在40周岁以下(1979年3月6日以后出生);具有卫生系列副高级及以上职称的，年龄可放宽至45周岁以下(1974年3月6日以后出生)，学历可放宽至全日制大学本科。

(六)具备引进岗位所需的其他条件。

引进岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2020年3月6日为截至日期。

应聘人员学历证书所载专业应当与引进岗位专业要求相一致。应届毕业生学历证书、相应学位证书、资格证书(岗位要求的)应于2020年7月31日前取得;其他应聘人员学历证书、相应学位证书、资格证书(岗位要求的)均须于2020年3月6日之前取得。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生(也不能用已取得的学历学位作为条件应聘)、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

应聘人员不得申报有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的岗位。

三、引进程序

本次引进急需紧缺人才工作在中共德城区委的领导下，由德城区人才工作领导小组负责组织实施，人才引进程序分为网上报名、单位初审、资格复审、面试、考察、体检、公示、聘用等程序。

(一)网上报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2020年3月10日—3月25日

查询时间：2020年3月10日—3月26日

报名人员登录德城区政府门户网站()进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。单位初审通过，报名信息不能更改。

报名人员必须使用有效二代身份证报名和面试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为人才引进考察的重要内容之一。

(二)网上初审

初审时间：2020年3月10日—3月26日

人才引进单位要指定专人负责资格初审工作，网上报名期间，安排专人接听公布的咨询电话，提供咨询服务。

报名人员要时刻关注资格审查结果，登录报名网站下载打印准考证，以及《2020年德城区卫生健康系统公立医院引进急需紧缺人才报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

卫生高级专业技术岗位不设开考比例。“双一流”建设高校全日制本科学历及以上、全日制普通高校硕士研究生学历及以上的岗位，应聘人数达不到招引计划3倍的，未达到开考比例，经区人才工作领导小组研究同意后，可根据实际情况适当降低比例。招聘岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位应聘人员可在规定时间内改报其他岗位，请报名人员注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

(三)资格复审(具体时间、地点另行通知)

对报名人员资格审查工作，贯穿人才引进工作的全过程。招引单位对照岗位条件进行资格审查。报名人员须按引进岗位要求，提交《2020年德城区卫生健康系统公立医院引进急需紧缺人才报名登记表》、《诚信承诺书》、有效期内二代身份证、国家承认的各阶段学历学位证书(应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表)、引进岗位要求的其他资格证书原件及复印件，学信网上打印的中国高等教育学历证明。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招引单位同意，在考察时提供。

(四)面试

区委组织部、区人社局、区卫健局负责组织实施面试工作。面试采取结构化面试的方式，主要考察拟任岗位所必需的专业基本能力素质。面试时间、地点将在德城区政府门户网站()进行公告。

面试采取统一考试、统一标准、现场评分、现场公布成绩的方式进行，实行百分制计算应聘人员的成绩，设最低合格分数线为70分，低于最低合格线的，取消其聘用资格。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取增加专业测试的方式予以确定。应聘人员成绩及岗位排名在德城区人民政府网站公示。

四、考察体检

按照人才引进岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中，根据面试成绩依次等额递补。

招引单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经人才引进单位主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。

五、公示和聘用

面试、考察和体检合格的拟引进人员，在德城区人民政府网站上公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的人员，经区人才工作领导小组提请区委常委会研究确定人选，由组织、编办、人社、卫健、财政等部门负责办理相关手续。引进人员实行人员总量控制备案制管理，按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员(不含卫生高级职称的人员)按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。卫生高级职称的人员无试用期，直接聘用到相应专业技术岗位，落实工资待遇。

六、纪律与监督

要严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，人才引进信息将及时在德城区人民政府网站上公示，做到程序公开，信息公开。人才引进工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和人才引进人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对人才引进工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

七、其他

本次人才引进不指定考试教材，不举办也不授权任何机构举办培训班。

本公告及未尽事宜，由中共德城区委组织部负责解释。

人才引进后续工作有关通知、公告、公示等信息也将通过德城区人民政府网站公布，请在报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，随时关注相关信息，保持报名时所留电话畅通。因本人原因错过重要信息而影响面试聘用的，责任自负。

人才引进岗位资格条件、资格初审情况，请直接咨询各引进单位(咨询电话见附件1)。

附件：1、2020年德城区卫生健康系统公立医院引进急需紧缺人才岗位情况表.docx

2、2020年德城区卫生健康系统公立医院引进急需紧缺人才报名登记表.docx

3、所在单位同意报考证明信(式样).docx

4、应聘人员诚信承诺书.docx

中共德城区委组织部

德城区人力资源和社会保障局

德城区卫生健康局