2022年济南市某三甲妇幼保健院人员招聘简章（23人）

济南莱芜人力资源开发服务有限公司 2022-01-20 11:27:22 中公在线咨询

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济南市某三甲妇幼保健院因工作需要，现委托济南莱芜人力资源开发服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，具体事宜公布如下：

一、招聘基本条件

1.政治素质好、遵纪守法、热爱医疗卫生事业。

2.具有良好的品行和适应岗位的身体条件。

3.应聘人员年龄要求，护理岗位30周岁(1991年2月16日以后出生)以下;收款员岗位40周岁(1981年2月16日以后出生)以下;安全生产督导员和维修电工岗位45周岁(1976年2月16日以后出生)以下。

4.具备招聘岗位所需的其他资格条件。

5.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘;现役军人及法律规定不得录用的其他情形的人员不得参加应聘。

6.用国(境)外学历报考的人员，需取得教育部相关部门的学历认可或认证;

7.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计，以2022年2月16日为截止日期。

二、招聘岗位及要求

(一)护理岗位：15名，所学专业为护理或护理学专业，全日制大专学历(须为高中起点)或大学本科及以上学历，具有护士执业资格证书或护士资格考试合格证书。现场报名资格初审完成后，按程序组织进行面试，笔试范围人选按照招聘名额1：2比例确定。若报名符合条件人员达不到比例，可按实有人数进行考试。考生须为2021年度及以前毕业的往届毕业生，须提供在相关医疗机构实习满8个月证明;有工作经历的，须提供在相关医疗机构工作满1年及以上工作经历证明。

(二)安全生产督导员岗位：2名，全日制大专及以上学历，具有注册安全工程师执业资格证书;现场报名资格初审完成后，按程序组织进行面试，笔试范围人选按照招聘名额1：2比例确定。若报名符合条件人员达不到比例，可按实有人数进行考试。

(三)维修电工岗位：2名，全日制大专及以上学历，具有特种作业操作证书;现场报名资格初审完成后，按程序组织进行面试，笔试范围人选按照招聘名额1：2比例确定。若报名符合条件人员达不到比例，可按实有人数进行考试。

(四)收款员岗位：4名, 全日制大专及以上学历，所学专业为会计、财务管理、银行与金融、会计学专业;现场报名资格初审完成后，按程序组织进行面试，笔试范围人选按照招聘名额1：2比例确定。若报名符合条件人员达不到比例，可按实有人数进行考试。

三、招聘程序

(一)报名及资格审查

报名时需提交以下材料(原件及复印件)：

1、《招聘报名表》1份(见附件1，下载填写)。

2、居民有效身份证原件及复印件。

3、学历、学位证原件及复印件(报考护理专业的，大专学历者还须提交高中毕业证)。

4、对招聘岗位有执业资格要求的，须提交相应资格证书或考试合格证。

5、个人诚信承诺书(见附件2)，新冠肺炎防控个人健康承诺书(见附件3)。

6、整个招聘过程中因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任自负。

(二)报名时间及地点：

2022年2月16日至2月18日(工作日的上午9:00-11:30，下午14:00-17:00)到济南莱芜人力资源开发服务有限公司(莱芜一中对面)410室报名(出示健康码)，经资格审查确认符合招聘条件者参加考试。

审查合格人员名单、领取准考证的时间及地点将在济南市莱芜人力资源开发服务有限公司网站上公布，请应聘人员在报名结束后随时关注网站信息。将在济南市莱芜人力资源开发服务有限公司网站(http://lwhrss.com/index.html)公布。

四、考试内容和方法

本次招聘岗位采取面试和笔试相结合的方式进行，均采用百分制计分。根据总成绩由高分到低分按招聘计划依次确定考察体检人选。

(一)面试

面试时间为2022年2月25日，具体安排及地点见面试通知书。面试人选达不到岗位规定比例的，应试人员面试成绩须高于60分，方可列为笔试和考察体检范围人选。

面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试成绩按百分制计算，采取每项测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的得分。具体面试工作，按面试工作方案和程序组织进行。

(二)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1、笔试科目。根据专业要求不同分为护理类、综合类(安全生产督导员、维修电工、收款员)，各类均考一科。护理类，考试内容为护理专业基础知识;综合类，考试内容为相关专业基础知识。

2、笔试时间和地点。具体考试时间安排，待面试结束后，研究确定，将在济南市莱芜人力资源开发服务有限公司网站(http://lwhrss.com/index.html)公布，请随时关注网站信息。

面试、笔试结束后，按面试成绩占50%、笔试成绩占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，并依次等额进行考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。

五、体检

体检项目、标准，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。体检费用自理。如放弃体检或体检不合格等情况出现的空缺，依据考试总成绩依次递补进行体检。

六、录用

体检合格后，由济南莱芜人力资源开发服务有限公司与应聘人员签订劳动合同，派遣到用工单位工作。薪酬待遇按照录取后用工单位编外合同制人员薪酬制度执行。

七、其他事项

1、资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消其资格。

2、本次招聘不收取任何费用，考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：77911699、 17663466668

附件1：《招聘报名表》

附件2：《个人诚信承诺书》

附件3：《新冠肺炎防控个人健康承诺书》

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