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面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定。进入面试范围人选最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试前现场资格审查范围。笔试合格人数为零的岗位，取消招聘；笔试合格人数达不到规定开考比例的，按实有笔试合格人数确定面试人选。面试人选不按规定提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件或提供材料信息不实的，取消其面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布；无人递补的，按实有笔试合格人数确定面试人选。面试人选名单及资格审查具体事宜在薛城区人民政府网站公布。

通过现场资格审查并领取面试通知书的人员，应按规定参加面试。

面试采取结构化面试方式进行。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后由主考官统一向面试人员宣布。面试成绩设定合格分数线为60分，不足60分的取消资格。面试结束后，在面试合格分数线内，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员总成绩(博士研究生岗位以面试成绩计入总成绩）。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试成绩、考试总成绩及面试具体事宜按规定程序在薛城区人民政府网站公布。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

五、考察体检

按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例确定进入考察、体检范围人选。实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于1:3的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为考察人选。同一招聘岗位应聘人员最后一名若出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察、体检范围人选；笔试、面试及总成绩均相同的，另择面试考官小组进行面试加试，以面试加试成绩计入总成绩，由高分到低分确定进入考察体检范围人选（博士研究生岗位出现面试成绩相同的，另择面试考官小组进行面试加试，以面试加试成绩计入总成绩，由高分到低分确定进入考察体检范围人选）。

招聘单位在主管部门的领导下成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取审查证书、网上验证、查阅档案、考察谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。根据有关规定，严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题认真进行调查核实，拟聘用人员公示前，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员或用人单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向薛城区卫生健康局提出书面申请，并由该机关组织复检（复检事项另行通知），复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检或复检的，视为自动放弃。应聘者在体检或复检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由薛城区卫生健康系统公开招聘领导小组给予其不予聘用的处理；在体检或复检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检、复检以及交换、替换体检样本等作弊行为的，体检或复检结果无效，取消本次应聘资格。

对放弃考察、体检、复检资格或考察、体检、复检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考试合格人员中依次递补。

考察、体检等具体事宜在薛城区人民政府网站公布。